Payroll in het nieuws

De laatste tijd is payrollen veel in het nieuws geweest. Dit komt door de plannen van Rutte III om meer mensen perspectief te bieden op een vaste baan. Dit regeerakkoord heet ook wel “Vertrouwen in de toekomst”. In het regeerakkoord zijn maatregelen aangekondigd met betrekking tot payroll. Wat zijn deze maatregelen precies? En wat voor invloed heeft dit op de horeca, waar veel gewerkt wordt met payrolling? U leest het in deze blog over payroll in de horeca.

De relatie tussen de horeca en payroll

Voordat we bespreken wat de maatregelen zijn van het nieuwe regeerakkoord, is het belangrijk om helder te krijgen wat de relatie is tussen de horeca en payroll. Waarom wordt er zoveel gebruik gemaakt van payrolling in de horeca? Payrolling neemt voor u als horeca ondernemer veel werk uit handen. Daarnaast biedt het veel flexibiliteit als het gaat om de inzet van personeel. De horeca staat bekend als een arbeidsintensieve branche waarin veel flexibele werknemers werken en waar een hoog personeelsverloop is. Daarom is payrolling voor de horeca ideaal. Wanneer men kiest voor payrolling, is er een zogenoemd “uitzendbeding” van toepassing. Dit beding maakt het mogelijk voor de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, wanneer de horecaondernemer de opdracht beëindigt.

De maatregelen wat betreft payrolling

Wat zijn de maatregelen van de coalitiepartijen? De horeca heeft behoefte flexibiliteit wat betreft het inzetten van personeel. De coalitiepartijen willen echter voorkomen dat flexibele arbeid wordt gebruikt om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Daarnaast moet flexibiliteit ook niet ten koste gaan van kansen van mensen op de arbeidsmarkt. Volgens het kabinet is de sleutel tot een eerlijkere arbeidsmarkt om flexibel werk minder flexibel te maken en vast werk minder vast.

De gevolgen voor de horeca

Wat zijn de gevolgen van deze maatregelen op de horeca? Payrolling blijft in de toekomst gelukkig nog steeds mogelijk. Het wordt het nu vooral een instrument om te ontzorgen. Concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt zo de kop ingedrukt. Iedereen krijgt gelijke arbeidsvoorwaarden. Daarbij komt een herverdeling van de verantwoordelijkheden tussen een werkgever en een payrollbedrijf. Tevens wordt ontslag bij payrolling in de toekomst lastiger. Het kan met deze maatregelen dus voordeliger worden voor de ondernemer om te payrollen.

Kies ook voor payroll

Wenst u meer informatie over payrolling? Of wilt u meer te weten komen over de maatregelen van de coalitiepartijen? Neem dan snel contact op met een payrollbureau bij u in de buurt en ontdek de voordelen van werken onder payroll. Payrollen in de horeca heeft u namelijk vele mogelijkheden te bieden!