Is payrollen voordeliger dan eigen personeel?

Overweeg jij te gaan payrollen, maar maak je je nog een beetje druk over de kosten? Dat snappen we heel goed. Je wilt, vergeleken met werknemers in dienst hebben, er financieel natuurlijk op vooruit gaan. Daarom zochten wij voor je uit hoeveel payrollen zo ongeveer zou moeten kosten. Uiteraard hebben we ons in onze zoektocht naar een duidelijk antwoord over de kosten niet laten afleiden door de vele voordelen van payrollen, zoals het overdragen van vele risico’s, verplichtingen en administratieve taken. Onze focus lag nu puur op de vraag: wat kost payrollen eigenlijk?

Verwacht een kleine stijging in kosten

Over het algemeen kan aangenomen worden dat payrollen iets duurder is dan werknemers vanuit eigen beheer verlonen. In de meeste gevallen zal het zo’n 2% tot 4% duurder uitvallen. Let wel, dit is een gemiddelde. Zo hangen de kosten die je maakt aan het payrollbedrijf enorm af van in welke branche of sector jouw onderneming werkzaam is. Ook elk bedrijf heeft andere regels, gebruikt een andere CAO en hanteert een andere bedrijfsvoering. Neem alleen al de werkgeverslasten en de sociale premies. Die verschillen al enorm per branche en bedrijf. Daarnaast kunnen afspraken met bijvoorbeeld een salarisadministrateur of verzuimverzekeraar invloed hebben op de prijs die je betaalt.

Ontdek het grote voordeel van payroll

Maar waarom kiezen zoveel ondernemers dan voor payroll? Er moet toch wel een groot voordeel aan zitten, zou je denken. Dat is ook zo. Als ondernemer ontvang je namelijk alleen een factuur van een payrollbedrijf als je werknemers daadwerkelijk werken. Zijn ze niet productief? Bijvoorbeeld door ziekte, omdat ze op vakantie zijn of een dagje vrij hebben genomen om een andere reden? Dan is dit de volledige verantwoordelijkheid van het payrollbedrijf. Je maakt dus nooit kosten voor niet-werkende werknemers! En gezien elk bedrijf elk jaar kampt met zieke werknemers en verlofaanvragen, ben je uiteindelijk een stuk voordeliger uit met payroll dan wanneer je jouw werknemers in eigen beheer zou uitbetalen! We gaan er tenminste niet van uit dat er nooit iemand ziek is in jouw bedrijf. Kortom, payroll is wel degelijk een zeer voordelige optie!

Ga op zoek naar een payrollbureau

Ben je ervan overtuigd dat de kosten van payroll behoorlijk meevallen? Wil jij ook niet langer betalen voor zieke of anderszins niet-werkende krachten? Ga dan op zoek naar een payrollbureau. Vraag uitvoerig naar hun kosten en stel een payrollconstructie samen die perfect aansluit op jouw personeelskosten, bedrijfsvoering en wensen. Kortom, kies ook voor payroll!

Moet u een incasso storneren? Controleer de mail eerst goed!

Er blijken mails van banken de rondgang te maken over het terugboeken van incasso’s. Nu blijkt dat veel van deze mails nep zijn en dus niet afkomstig zijn van uw bank. Wat staat er precies in deze mailings? Wat vragen deze neppe e-mails van u? En hoe zorgt u ervoor dat u niet in de problemen komt met een incasso? Wij zochten het voor u uit. Lees in dit blog alles over het incasso.

Wat staat er in de neppe e-mails over incasso?

In de valse e-mails wordt gemeld dat u een derde partij heeft gemachtigd periodiek geld van uw bankrekening af te schrijven. De dag dat u de mail ontvangt, zou de eerste afschrijving hebben plaatsgevonden. Om die reden wordt u gevraagd in te loggen, zodat u kunt controleren of de afschrijving terecht is. In de mail staat ook een link waarmee u kunt inloggen op uw internetbankieren account. Deze link verwijst echter naar een nagemaakte website van uw bank. Vult u hierop uw inloggegevens in? Dan komen deze terecht bij criminelen die het op uw geld hebben voorzien. U controleert dus niet een incassering, u zorgt ervoor dat criminelen uw rekening kunnen leeghalen.

Voorkom deze problemen door een incassobureau in te schakelen

Ontvangt u zo’n mail, en weet u niet zeker of deze afkomstig is van uw bank? Neem dan contact op met uw bank. Zij kunnen u hiermee verder helpen. Heeft u te maken met wanbetalende klanten en stuurt u hen zelfstandig een mail over uw incasso? Dan is de kans groot dat zij uw mail als nep beschouwen, naar aanleiding van de recente valse e-mails van banken. Met als gevolg dat u alsnog niet betaald wordt! Daarom raden wij u aan een bewezen incassobureau in te schakelen om de incasso voor u te verzorgen. Zo heeft u hier zelf geen omkijken meer naar, maar wordt u alsnog betaald op een nette en snelle manier.

Profiteer van de voordelen van een incassobureau

Om u alvast een idee te geven van wat een incassobureau voor u kan betekenen, sommen wij hier alvast enkele belangrijke voordelen voor u op:

• Uw debiteuren betalen sneller
• U bent verzekerd van het beste advies
• Uw zaak wordt door één instantie geregeld
• U geniet van een eerlijke no win-no fee regeling
• U ontvangt direct juridische bijstand bij geschillen

Schakel een incassobureau in

Is het voor u tijd om een incasso te plaatsen? Maar bent u bang dat uw verzoek niet serieus genomen wordt, vanwege de vele valse e-mails over incasso’s? Neem dan contact op met een incassobureau. Zij zorgen ervoor dat u alsnog over uw geld komt te beschikken. Bij deze specialisten ligt uw incasso in professionele en betrouwbare handen!

Payroll in het nieuws

De laatste tijd is payrollen veel in het nieuws geweest. Dit komt door de plannen van Rutte III om meer mensen perspectief te bieden op een vaste baan. Dit regeerakkoord heet ook wel “Vertrouwen in de toekomst”. In het regeerakkoord zijn maatregelen aangekondigd met betrekking tot payroll. Wat zijn deze maatregelen precies? En wat voor invloed heeft dit op de horeca, waar veel gewerkt wordt met payrolling? U leest het in deze blog over payroll in de horeca.

De relatie tussen de horeca en payroll

Voordat we bespreken wat de maatregelen zijn van het nieuwe regeerakkoord, is het belangrijk om helder te krijgen wat de relatie is tussen de horeca en payroll. Waarom wordt er zoveel gebruik gemaakt van payrolling in de horeca? Payrolling neemt voor u als horeca ondernemer veel werk uit handen. Daarnaast biedt het veel flexibiliteit als het gaat om de inzet van personeel. De horeca staat bekend als een arbeidsintensieve branche waarin veel flexibele werknemers werken en waar een hoog personeelsverloop is. Daarom is payrolling voor de horeca ideaal. Wanneer men kiest voor payrolling, is er een zogenoemd “uitzendbeding” van toepassing. Dit beding maakt het mogelijk voor de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, wanneer de horecaondernemer de opdracht beëindigt.

De maatregelen wat betreft payrolling

Wat zijn de maatregelen van de coalitiepartijen? De horeca heeft behoefte flexibiliteit wat betreft het inzetten van personeel. De coalitiepartijen willen echter voorkomen dat flexibele arbeid wordt gebruikt om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Daarnaast moet flexibiliteit ook niet ten koste gaan van kansen van mensen op de arbeidsmarkt. Volgens het kabinet is de sleutel tot een eerlijkere arbeidsmarkt om flexibel werk minder flexibel te maken en vast werk minder vast.

De gevolgen voor de horeca

Wat zijn de gevolgen van deze maatregelen op de horeca? Payrolling blijft in de toekomst gelukkig nog steeds mogelijk. Het wordt het nu vooral een instrument om te ontzorgen. Concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt zo de kop ingedrukt. Iedereen krijgt gelijke arbeidsvoorwaarden. Daarbij komt een herverdeling van de verantwoordelijkheden tussen een werkgever en een payrollbedrijf. Tevens wordt ontslag bij payrolling in de toekomst lastiger. Het kan met deze maatregelen dus voordeliger worden voor de ondernemer om te payrollen.

Kies ook voor payroll

Wenst u meer informatie over payrolling? Of wilt u meer te weten komen over de maatregelen van de coalitiepartijen? Neem dan snel contact op met een payrollbureau bij u in de buurt en ontdek de voordelen van werken onder payroll. Payrollen in de horeca heeft u namelijk vele mogelijkheden te bieden!